한 회사에 오래 다니면 ‘가난’해지는 이유 😟당신의 월급은 오르는데, 자산은 왜 줄어들까요?

한 회사에 오래 다니면 ‘가난’해지는 이유 😟

당신의 월급은 오르는데, 자산은 왜 줄어들까요?

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💬 들어가며

"한 직장에 오래 다니는 것이 안정적인 삶을 보장해줄까?"

많은 사람들은 이렇게 생각합니다.
👨‍💼 "정규직이면 괜찮지."
👩‍🏫 "오래 다니면 연봉도 오르고, 대출도 잘 나오고…"
하지만 현실은 다릅니다.

같은 회사를 10년, 20년 다닌 결과가
✅ '안정'이 아닌
❌ '정체'와 '가난'으로 이어지는 경우가 많습니다.

도대체 왜일까요?

이 글은 다음과 같은 분들을 위한 글입니다:

• 직장생활 5년 차 이상인데 자산이 늘지 않는 분
• 이직 없이 한 회사에서 꾸준히 일하고 있는 분
• 승진보다 ‘존버’가 재테크라고 믿는 분

현실적인 데이터를 기반으로
“왜 장기 근속이 오히려 가난을 부르는가?”에 대해
🔎 깊이 파헤쳐 보겠습니다.

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1️⃣ 오래 다닌다고 부자가 되는 시대는 끝났다

📉 임금 피크제 vs 물가 상승

많은 대기업과 공공기관은
만 55세 전후로 임금 피크제를 도입하고 있습니다.

하지만 그 시기, 자녀는 대학생이 되고
생활비, 학자금, 주거비 등은 오히려 증가하죠.

📌 문제는 이겁니다:

“경력은 쌓였는데, 연봉은 줄고 지출은 늘어난다.”

🧮 체감물가와 연봉 인상률의 불균형

• 연봉 인상률: 연평균 2~3%
• 체감물가 상승률: 5~10%
• 자산 상승률(부동산, 주식): 연평균 7~15%

한 회사에 묶인 채
이직도, 투자의식도 없이 ‘버티기’만 하는 동안
세상은 나보다 빠르게 돈을 벌고 있습니다.

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2️⃣ 연봉 1억의 착각 – “월급은 절대 자산이 아니다”

월 800만원 받는 직장인이
연말정산 후 손에 쥐는 돈은?

💸 세금·4대보험·기타 공제 = 약 30%
👉 실수령액은 560만원 남짓.

여기서

• 대출 원리금 200만
• 교육비 100만
• 생활비 150만
• 보험/지출 100만

➡️ 저축 가능 금액? 고작 10만~20만원 수준.

📌 핵심:

월급은 ‘지출’을 보장해주지만
‘자산’을 만들어주지 않습니다.

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3️⃣ 한 조직에 오래 있을수록 '직무 경쟁력'은 떨어진다 📉

🧠 외부와 단절된 경력

한 조직 내에서만 업무를 수행하면
해당 조직의 방식에 익숙해질 뿐
시장 전체에서 통용되는 경쟁력을 잃습니다.

• 트렌드 변화에 둔감해짐
• 이직 시 활용 가능한 스킬 부족
• 경력의 범용성 하락

👎 이직도 어렵고
👎 창업도 힘들고
👎 프리랜서로도 전환이 안 됩니다.

즉, **'조직 의존형 인간'**이 되어버리는 겁니다.

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4️⃣ 승진의 끝은 '고용불안' – 정년 없는 시대의 착시

👨‍💼 승진해도 안심할 수 없는 이유

과거:

차장 → 부장 → 임원 → 퇴직금+연금

지금은?

과장에서 승진 멈춤 → 구조조정 대상 → 연봉 부담 → 희망퇴직

📌 대기업도 중견기업도 똑같습니다.
연봉이 오를수록, 오히려 퇴출 1순위가 되는 구조.

정년 60세는 형식적인 숫자에 불과하고
실제 퇴사 평균 연령은 53세 전후입니다.

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5️⃣ 회사에서 버는 돈보다, 회사 밖에서 쓰는 돈이 더 크다

🍽️ 회사 생활의 유혹들

• 회식, 골프, 기념일, 선물, 경조사
• 사내문화 적응비용, 복장비용, 외모관리비
• 동료들과의 비교로 인한 과소비

🚨 회사 밖 인간관계 유지비용이
연간 수백만 원을 넘는 경우도 흔합니다.

게다가,
⚠️ ‘피곤해서 투자할 시간도 체력도 없다’는 함정에 빠지면
그저 '회사-집-회사' 반복 루프에 갇히게 됩니다.

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6️⃣ 자산을 불릴 '시간'과 '마음의 여유'가 없다

⏰ 매일 9 to 6, 그리고 야근

꾸준한 월급을 위해
자신의 체력과 시간을 갈아넣지만

• 투자 공부는 할 시간이 없고
• 새로운 수익원 모색은 생각도 못 하고
• 자산은 계속 같은 자리

👉 결국 ‘근로 소득 외의 길’을 못 찾게 됩니다.

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7️⃣ 무계획한 장기 근속은 퇴직 후 가난을 부른다

💔 은퇴 후 소득 공백

한 회사에서만 25년 근무한 A씨.
퇴직 후 받는 연금은 고작 월 90만원.

• 자녀가 취업하긴 했지만,
• 노후자금 부족에
• 연금만으로는 생활 유지 어려움.

퇴직 후 다시 일자리를 찾으려 해도
🙅‍♂️ 고령, 기술 부족, 경력 전환 불가
결국 생활비 + 의료비 → 가계 적자

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8️⃣ 돈이 아니라 ‘자유’를 잃는다

🚧 장기근속의 덫

한 회사에 묶이면
‘돈’보다 더 소중한 자유와 선택권을 잃습니다.

• 이직하고 싶어도 무섭고
• 모아둔 자산도 없고
• 리스크 감수는 무리

🪤 한 곳에 모든 걸 걸고 살아온 사람일수록
‘안정’이 깨졌을 때 타격이 훨씬 큽니다.

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9️⃣ 결국, 당신은 회사의 부자가 될 뿐이다

회사는 당신의 노동력을 사서
자산을 불립니다.

• 당신은 월급 받고
• 회사는 당신 덕분에 제품과 서비스를 팔고
• 이익은 회사가 챙기고
• 주가는 오르고, 주주는 부자가 됩니다

📌 즉,

당신은 자산 소득자가 아닌
노동 소득자로만 남습니다.

진짜 부자는 월급이 아닌 ‘자산’에서 돈을 벌죠.

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💡 그럼 어떻게 해야 할까?

✅ “단일 수입원”을 벗어나야 합니다.

1. 이직 전략 수립 – 같은 연봉이라도 경력 확장성이 있는 조직으로 이동
2. N잡 시작 – 사이드 프로젝트, 유튜브, 전자책, 쿠팡파트너스 등
3. 투자 습관 형성 – 소액이라도 ETF, 리츠, 달러 등 꾸준한 투자
4. 지출 구조 개선 – 무의미한 사내 소비 줄이기
5. 기술/자격 공부 – 조직 밖으로 나올 수 있는 기술 보유하기

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📚 마치며

회사를 오래 다닌다는 건
나쁜 것도, 무조건 좋은 것도 아닙니다.

문제는

“단 하나의 수입원에 모든 생계를 걸고 있는 구조”입니다.

그 구조를 바꾸지 않으면
10년 후, 20년 후에
내가 모은 것은 ‘근속연수’뿐일 수 있습니다.

이 글이
당신이 회사 중심 삶 → 자산 중심 삶으로
전환하는 계기가 되길 바랍니다. 🙏

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📢 다음 글 예고

🔜 “이직 없이 부자 되는 직장인의 5가지 루틴 – 지금 시작해도 늦지 않았다!”

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📌 해시태그

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