반응형 노동정책1 “50세 이상 다 나가라”…LG전자 전사 희망퇴직, 배경과 파장 분석 “50세 이상 다 나가라”…LG전자 전사 희망퇴직, 배경과 파장 분석서론최근 LG전자가 만 50세 이상 직원 및 저성과자를 대상으로 전 사업부에 걸쳐 전사 희망퇴직 제도를 확대하겠다는 발표를 하면서, 업계는 물론 내부 직원 및 노동계의 주목을 받고 있다. 이번 조치는 단순히 특정 사업부의 인력 구조조정이 아니라, LG전자의 조직 체질 개선·미래 준비 측면에서 매우 중요한 분기점이 될 가능성이 크다.이 글에서는 발표 내용, 배경, 기대 효과와 문제점, 전망 등을 종합적으로 분석해 본다.희망퇴직 내용 요약대상: 만 50세 이상 직원 + 저성과자(Low Performance) 조선일보+3Nate News+3미주중앙일보+3사업부 범위: 기존 TV 사업부(MS사업본부)에 한정되었던 희망퇴직 → 생활가전, 전장, .. 2025. 9. 19. 이전 1 다음 반응형
