반응형 요구 평가1 이해당사자 요구를 평가하고 소싱 계획 핵심요약_1-A-1~2(feat. CPSM1) 1. 노조(노동조합)은 외부 당사자이다 2. 소싱프로세스의 첫 단계는 필요성 인식 이다 3. 조직의 목적과 그 가치를 설명하는 것은 사명(Mission) 이다 4. 조직의 목적을 요약한 것은 비전(Vision)/비전선포문 이다. 보다 자세한 이해당사자 요구를 평가하고 소싱 계획 핵심요약_1-A-1~3(feat. CPSM1)을 알고 싶은은 아래를 클릭해 주세요. https://allinformation-forkorean.com/%ec%9d%b4%ed%95%b4%eb%8b%b9%ec%82%ac%ec%9e%90-%ec%86%8c%ec%8b%b1-%ea%b3%84%ed%9a%8d%ec%97%90-%ed%8e%b8%ec%84%b1%ed%95%9c%eb%8b%a4_1-a-12/ 2024. 2. 10. 이전 1 다음 반응형
